Direction générale

Type

Direction générale

Lieu du poste

Val-d’Or ou Rouyn-Noranda

Horaire

32 h à 40 h / semaine

Salaire

À discuter

Sommaire

Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure la gestion globale de l’organisme. Elle est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et de l’évaluation de l’ensemble des programmes, services, ressources humaines, financières et matérielles.

Elle veille au bon fonctionnement de l’organisme dans le respect de sa mission, de ses orientations stratégiques, des politiques adoptées par le CA et des cadres légaux applicables, notamment la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA).

Rôle

• Agir comme expert en gouvernance et en management
• Assurer un équilibre entre vision stratégique, saine gestion et proximité humaine
• Incarner un leadership mobilisateur et rassembleur
• Favoriser un climat de confiance, de collaboration et de respect
• Agir comme leader, gestionnaire, entrepreneur, animateur et communicateur, en soutenant le développement de l’organisme et la mobilisation de l’équipe avec passion, humanité et humilité

Responsabilités

Gouvernance et relations avec le conseil d’administration
• Assurer le lien entre le CA et l’équipe de travail
• Participer aux réunions du CA et assurer le suivi des décisions
• Préparer et présenter les dossiers soumis pour décision
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques
• Informer le CA de l’évolution des activités, des finances et des RH
• Accueillir et soutenir les nouveaux membres du CA
• Organiser l’assemblée générale annuelle
• Rédiger le rapport annuel et assurer les redditions de comptes (PSOC, bailleurs de fonds)

Gestion des ressources humaines
• Assumer la gestion des RH dans une approche participative et mobilisatrice
• Planifier et réaliser les processus de dotation
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
• Réaliser les évaluations de rendement et soutenir le développement professionnel
• Maintenir un climat de travail sain et prévenir les conflits
• Préparer et animer les réunions d’équipe et les rencontres individuelles

Services aux usagers
• Collaborer étroitement avec la coordination clinique
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des services
• Participer à l’actualisation de l’offre de services
• Veiller à la qualité, à la continuité et à l’accessibilité des services
• Soutenir ou remplacer la coordination clinique au besoin

Gestion financière et administrative
• Élaborer les prévisions budgétaires et assurer le suivi financier
• Collaborer avec la firme comptable et coordonner la vérification annuelle
• Préparer les demandes de subvention et assurer le suivi des ententes
• Gérer les feuilles de temps, congés et frais de déplacement
• Produire les statistiques et rapports requis
• Assurer la gestion des locaux, équipements et ressources matérielles
• Veiller à la mise à jour des politiques et au respect des obligations légales

Promotion, représentation et partenariats
• Développer et consolider les partenariats du milieu
• Agir à titre de porte-parole de l’organisme
• Représenter l’organisme auprès des instances gouvernementales, judiciaires et communautaires
• Assurer la mise en œuvre du plan de communication

Développement organisationnel
• Actualiser le plan de développement de l’organisme
• Identifier et développer de nouveaux projets
• Préparer des demandes de financement pour soutenir la pérennité
• Participer aux instances inter-organismes et aux concertations régionales ou nationales
• Organiser des activités de réflexion stratégique (ex. : lac-à-l’épaule)

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires ou expérience pertinente en gestion, administration ou ressources humaines
• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion du personnel
• Bonne connaissance des principes de base en comptabilité
• Compétences démontrées en planification, organisation et gestion
• Bonne maîtrise de la suite Office
• Détenir un permis de conduire valide, une voiture et être en mesure de se déplacer sur le territoire desservi y compris en période hivernale

Profil recherché

• Leadership stratégique en contexte de gouvernance associative
• Capacité à mobiliser et encadrer une équipe multidisciplinaire
• Excellent jugement professionnel et sens des responsabilités
• Fortes habiletés relationnelles et communicationnelles
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation

Ce que nous offrons

• Poste 32 h à 40h /semaine
• Lieu du poste : Val-d’Or ou Rouyn-Noranda (au choix)
• Horaire de travail : du lundi au jeudi
• Flexibilité d’horaire
• Salaire : selon la politique interne et l’expérience reconnue
• Congés familiaux (40 heures)
• Congés santé (40 heures)
• 5 semaines de vacances par année
• Cellulaire fourni
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Assurance collective
• Date d’entrée en fonction : rapidement
• Date limite pour postuler : 6 juin 2026

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